maandag 22 maart 2010

UGame ULearn als test bij MarkThisDate

UGame ULearn als test bij MarkThisDate





Om even te testen of MarkThisDate bruikbaar is als tool om te koppelen aan mijn werktechnische intranet, maar even een event ingevuld.

En dat is event is UGame ULearn. Kan niet missen. Programma ziet er weer prima uit. Meer informatie via dit tooltje hieronder.

Even checken of het niet al te veel reklame oplevert. Het is gratis en soms betekent dat, dat de reklame meer plaats opeist dan de info zelf...



Dit is via het standaard tooltje:





En dit via een hyperlink UGame ULearn




Mocht iemand tips hebben voor een ander tooltje, dan hoor ik dat graag.

Ik zoek voor 'mijn' intranet een tooltje in html of als Web 2.0 app, waar ik in kan voeren naar welke events collega's gaan en wat voor activiteiten zij uitvoeren om zo een overzicht te hebben voor de andere collegae. Als het Web 2.0 is, zou het af te schermen moeten zijn, dus alleen te bekijken door collega's. En gratis natuurlijk;-)


Bedankt vast voor tips.

Rita Niland

woensdag 17 maart 2010

Presentatie e-readers 16-3-2010 Bibliotheek aan den IJssel

Presentatie e-readers 16-3-2010 Bibliotheek aan den IJssel

Vanmorgen gaf ik een presentatie aan circa 35 personeelsleden van deze bibliotheek en hetzelfde aantal aan bezoekers van de bibliotheek op locatie Capelle Centrum.
Hieronder afbeeldingen van de presentatie en onderaan de links.
Na de bijeenkomst werden vragen gesteld, waarop in de meeste gevallen al kort antwoord is gegeven. Deze worden later opgenomen in dit blog.
Als ik tijd heb komt er een meer uitgebreide beschrijving.

En... graag geef ik de presentatie ook elders (tegen een redelijke vergoeding).













Presentatie 16-3-2010

Download e-books en e-audiobooks voor drie weken op pc of e-reader voor leden Bibliotheek

Rotterdam

Presentaties en publicaties vanaf 2007 over e-readers

Ipad: http://www.apple.com/nl/ipad/

Apparaat betaalbaar - vanaf 175 euro in NL – vanaf 100 euro in het buitenland

Gratis kaartenbak programma (Calibre)

Adobe Digital Editions

Mobipocket

iPad 500 euro zonder abonnement

Er verschijnen regelmatig nieuwe, gebruik deze sites:

E-readers

Kieskeurig

Wiki

Mobileread

Stel vragen op fora

E-readers (NL)

Goodreader (Engels)

Winkels

Gratis e-books - ook voor pc

Bol

Nederlands en Engels, aardige titels!

Feedbooks

Engels, Frans, Duits en Spaans

Mobipocket - tevens gratis reader 172 NL goede nieuwsreader

Fictionwise - aanmelden, wat complex

Epubbooks

Bookboon - studieboeken NL met reclame

Bookboon - reisgidsen NL met reclame

Audible - audiobooks

Manybooks Ook NL

Worldlibrary

Gutenberg 30.000 boeken: 471 NL

Ebookweb NL

Zoekmachine NL

Audioboeken Worldlibrary

Oude kranten Alle talen, erg leuk!

Links

Welke e-reader software op mobile / smartphone met internet?

Meer info

E-books meer links (155)

E-readers meer links (27)

Publicaties Rita Niland over e-readers en e-books:

http://ritanila.blogspot.com/2009/10/e-readers-hardware-en-android.html (2009)

http://ritanila.blogspot.com/2008/12/movel.html (2008)

http://blogger.xs4all.nl/ritanila/archive/2007/11/13/320772.aspx

http://blogger.xs4all.nl/ritanila/archive/2007/11/13/320848.aspx (2007)

Vragen via deze pagina:

http://ritanila.blogspot.com/2010/03/e-readers-wordt-vervolgd.html 2010

En natuurlijk via uw bibliotheek!!

Rita Niland

vrijdag 12 maart 2010

E-readers... wordt vervolgd

E-readers... wordt vervolgd

Als voorbereiding op mijn presentatie, dinsdag 16 maart van 1100-1200 uur in Bibliotheek aan den IJssel - locatie Capelle Centrum, waar u zich nog voor op kunt geven, verzamel ik hier het één en ander.
Presentatie volgt ook t.z.t. hier of via een link hier naar slideshare.

Deze posting is aangemaakt, zodat ik een verwijziging kan maken in mijn Powerpoint. Voor vragen kan men dan hier terecht.







De afgelopen jaren schreef ik vaker over e-books en e-readers:


Rita Niland

vrijdag 5 maart 2010

De definitie van managen...

De definitie van managen....



Een stagiair.. zeker nuttig. Niet alleen voor het werk dat verzet wordt, maar ook omdat je door de vragen die ze stellen gedwongen wordt om na te denken over het één en ander. Natuurlijk heb je daar eigenlijk geen tijd voor...


Henk, die de opleiding Commercieel medewerker marketing en communicatie volgt op het Hoornbeeck college te Rotterdam, loopt sinds een aantal weken stage op mijn werkplek.

Eén van zijn opdrachten is.. ´vraag je praktijkopleider naar haar of zijn definitie van managen en noteer deze, bespreek deze enz.´

Die vraag heb ik nu al een paar weken laten liggen, maar vandaag moet het er maar eens van komen. En omdat ik mijn gedachten beter op papier kan structureren, dan mondeling, eerst maar even een opzetje op mijn blog.


Managen is volgens mij zoiets als dit...

Personeel/collega’s begeleiden door motiveren/stimuleren tot het (samen) uitvoeren van werkzaamheden conform de visie/missie van de organisatie (strategie) binnen werkplannen - organisatiedoelen van de afdeling.



Dat moet natuurlijk SMART – specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch, tijdgebonden.

Prioriteren, controleren of de doelstellingen worden bereikt binnen de beschikbare tijd.

Tevens conform - met inachtneming enz. van:


  • wensen van/afspraken met de gemeenten,

  • afspraken met de overkoepelende landelijke instelling,

  • afspraken met andere instellingen,

  • met inachtneming van de wet (copyright bijv.),

  • aanbevelingen overheid rond usability,

  • bewaken rust-en werktijden,

  • bewaken risico op rsi etc.,

  • zorgen dat men niet boven maar ook niet onder niveau van kennis en kunde werkt,

  • zorgen dat werk uitdagend blijft,

  • zorgen dat men werk doet dat bij de taak (sub-)afdeling hoort,

  • zorgen voor goede onderlinge communicatie

  • zorgen voor afstemming met andere(n)/ afdelingen etc.

  • zorgen dat ideeën, initiatieven, innovatie worden gewaardeerd en toegepast waar mogelijk, d.w.z. geven van positieve feedback, (complimenten, sturen)

  • als goed 'huisvader' zorgen dat er goed gebruik wordt gemaakt van de beschikbare tools, inventaris enz.

  • sturen op resultaatgerichtheid en klanttevredenheid

  • werken aan weerstand tegen verandering (intranet - interne redacteuren) enz.

Soorten / aspecten van management waar ik mee te maken heb:



  • kennismanagement (bijv. intranet),

  • inventariseren beschikbare kennis en kunde, beperken information overload,

  • competentiemanagement

  • klantgerichtheid (sociale kaart),

  • timemanagement

  • kwaliteitsmanagement (handboeken, certificering, NEN-normen)

  • projectmanagement (vcjg, sociale kaart)

Met gebruik van :



  • managementinstrumenten zoals spellen, tests enz.

En die spellen... liggen hier in de vensterbank. En toevallig heb ik daar net een beschrijving voor collega´s van gemaakt dus...

1. Spelen met werkdruk.
Aan de hand van dit spel raak je hierover in gesprek met collega's. Meestal wordt het gespeeld met maximaal 10 tot 12 mensen. Duur: één tot anderhalf uur.
Een personeelslid kan het spel zelf leiden. Vanuit de Abva/Kabo FNV is kosteloos een kaderlid beschikbaar als spelleider. Hij of zij is daarvoor opgeleid.

Destijds heb ik, als lid van een ondernemingsraad, een training gevolgd als spelleider. Ik heb dit één keer met een groep OR-leden en een keer met mijn afdeling gespeeld. Als je dit speelt, moet je iets doen met de opmerkingen m.i. en men moet met verdere vragen ergens terecht kunnen.
Ik heb geen idee of het spel nog verkrijgbaar is bij de Abva.

2. Competent managen spel.
Als je wilt weten wat je sterke en zwakke punten zijn en waarom je met sommige collega's goed en met andere niet zo goed kunt samenwerken, speel dan dit spel. Spel voor 2 tot 8 personen.
Bij een voormalige werkgever was ik betrokken was bij de invoer van competentiemanagement, destijds hebben we daar dit spel voor gebruikt.
Je moet er een groep voor hebben, die wat durft te delen met elkaar, er moet onderling vertrouwen zijn, ook in de manager die er mogelijk bij is, en de sfeer moet goed zijn. Er hoort een boek bij, maar dat is waarschijnlijk al lang eens op Bookcrossing gezet.

3. DEGW Briefing cards.
Spel om te gebruiken om elkaar op de werkvloer beter te leren kennen.Gebruikt als projectleider bij de kick off van een project, om subgroepen samen te stellen, waarbij de leden goed met elkaar kunnen samenwerken (principe van de Roos van Leary). Ook te gebruiken bij het bepalen van managementstijl, maken van een Programma van Eisen, veranderingstraject enz. Er geldt hetzelfde voor als hierboven.

Zou dit genoeg zijn voor de opdracht van Henk...? Ik hoop het maar want voor een late vrijdagmiddag vind ik dit wel voldoende eigenlijk.
Een blogpost in een stageverslag, dat heeft misschien ook wel wat....

Rita Niland

Clicky Web Analytics